¿Que son los manuales de puesto y de produción?

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¿Que son los manuales de puesto y de produción?

Los manuales en general son muy importantes en nuestra empresa, ya que por medio de estos podemos tener el debido conocimiento en la realización de nuestra actividad, y evitar confusiones a la hora de ejecutar dichas actividades en nuestro lugar de trabajo.

MANUALES DE PUESTOS:

Son los manuales que se refieren a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos, así también, de la descripción de las tareas y obligaciones que debe de cumplir el documento conciso y su objetivo.

MANUAL DE PRODUCCIÓN O INGENIERÍA:

Son los manuales que de forma detallada muestran el procedimiento de  dicho proceso, como también sera el responsable, como, cuando y donde se realizará dicha actividad. Se dirige el proceso productivo como una guía de pasos, el cual sirve para que el trabajador nuevo no se le dificulte comprender dicha tarea en la producción (sirve para capacitar al trabajador nuevo en la ejecución de dicha actividad).
 

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:

El análisis y descripción de puestos consiste en un procedimiento en el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos, y los tipos de persona; evalúa la complejidad del cargo y permite conocer con algún grado de certeza las características de una persona el cual debe cumplir, en el sentido de desarrollo de si mismo y a su vez, respondiendo a una necesidad de la empresa, con el objetivo de organizar de una manera eficaz los trabajo de dicha empresa.
Análisis y descripción de puestos en forma cuantitativa:  Este análisis implica un método de valoración cuantitativa, el cual implica una valoración de factores como:
  1. Métodos de comparación por factores.
  2. Métodos de porcentaje de Tuner.
  3. Métodos de perfiles.
  4. Métodos de puntuación por factor, etc.

 

Este análisis es el que se realiza cuando se evalua nuevos trabajadores, con el objetivo de que ellos sean idóneos para realizar dicha actividad.
Análisis y descripción de puestos en forma cualitativa: Es el análisis que manifiesta de forma detallada las cualidades de que una persona debe tener para desempeñar el puesto de trabajo; es decir, las actitudes que se requieren para desempeñar dicha actividad de una manera idónea.
Ejemplo:
  1. Trabajar bajo presión.
  2. De buena expresión.
  3. Buena presentación.
  4. Persona que tenga iniciativa, etc.

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