Tipos de incapacidades en la empresa

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Tipos de incapacidades en la  empresa

Las incapacidades vienen del verbo de “incapaz”, el cual el trabajador es incapaz de laborar durante determinado de tiempo o  el abandono total de laborar a la empresa. Es imposible que no hayan incapacidades en la empresa, ya que siempre suceden accidentes o también en caso de las mujeres, el cual suelen estar embarazadas (incapacidad temporal), dado a esto es importante conocer las incapacidades y los tipos. En realidad, tenemos que saber que las incapacidades permanente son las situaciones más difíciles que el trabajador pasa y que pierde capacidad o sufre un accidente el trabajador.

INCAPACIDADES PERMANENTES TOTALES

Las incapacidades permanentes totales se le denomina a la perdida anatómica de ambos miembros los cuales pueden ser miembros superiores o miembros inferiores, con la característica que se pierden en su totalidad o su parte esencia, así como: puede ser las manos, ojos, pies, etc.

La perdida o agudeza visual de un ojo o de ambos el cual se ha determinado como perdida importante el 50%.En estos tipos de incapacidades se puede enfocar en lesiones orgánicas o funcionales que puede ser el cerebro o estados mentales.

 

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

En todas las empresas el patrono es el responsable de una indemnización, el cual varia en cada país del mundo. También es importante saber o tomar en cuenta las condiciones de el trabajador (víctima que sufre este tipo de incapacidad), en cuanto a estas condiciones se toma la edad, el sexo, los años que laboró políticas que se manejan en cada empresa en cuanto al pago de la indemnización (que tanta es la responsabilidad de la empresa con el trabajador en cuanto al cumplimiento o al incumplimiento de la seguridad industrial), si cumplió el trabajador dichas políticas o era situación de la ocupación, contrato.
El trabajador que sufre esta situación de incapacidad cumples con todos los requisitos de ley, el patrono esta absolutamente obligado a pagar. Sin embargo, el patrono en los casos de muerte o incapacidad permanente sea total o parcial deberá ser integras si que puedan deducirse de ellas las cantidades erogadas por el patrono, ya sea gastos de muerte, curación, restauración.
 

INCAPACIDAD TEMPORAL

Este tipo de incapacidad se realiza cuando el trabajador es incapaz de trabajar o en un sentido especial laborar durante un periodo determinado de tiempo. Por otra parte, en caso de una enfermedad profesional se subsidia con un 75% del sueldo de cotización durante las primeras semanas y 66% las de sus posteriores (El Salvado CA).

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